Los sueldos que hay que recortar

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En mi artículo de esta semana en El País Andalucía comento cómo crecen los sueldos de los grandes directivos ampliando hasta cotas increíbles la desigualdad salarial. Esos son los que se deberían recortar y no los de abajo. Puede leerse aquí.

10 pensamientos en “Los sueldos que hay que recortar

  1. “…lo que no puede ser, ni será admitido por los ciudadanos a largo plazo, es que en España hoy un trabajador obtenga en veintiún días, lo mismo que el CEO de su empresa en una hora (594 euros), esa diferencia salarial supone que este país es el cuarto de Europa con la brecha salarial más pronunciada, sólo superado por Rumanía, Ucrania y Rusia.

    La crisis que estamos sufriendo, creada en los márgenes de la economía financiera, está suponiendo un empobrecimiento de las clases medias y bajas, incrementando de forma notable la brecha con la clase alta, especialmente por las políticas con las que se está actuando”. parrafo de mi blog http://traslamascara.blogspot.es/1406933283/plutocracia-igualdades-y-desigualdades/

    “…otras dos evidencias notables, por un lado, según Eurostat, en 2012 España fue el país más desigual de Europa sólo superado por Letonia y, al tiempo, un reciente informe de la OCDE concluye que el ingreso medio del 10% más pobre de los españoles cayó 7,5 veces más que el 10% más rico entre 2007 y 2011”. parrafo de mi blog http://traslamascara.blogspot.es/1410545031/mas-millonarios-en-espana/

  2. Muchos de estos ejecutivos, Mas que ejecutivos son perros guardianes que están en estos cargos, por pago de favores, ya que su mediocridad es manifiesta y lo peor es que se crean que la pastofa que ganan es por su capacidad de gestión.(En el plano de gestión mírese a nuestro gobierno actual,que es el que tenemos mas a mano). Algunos periodistas de la desinformación con estómagos agradecidos y de acero, uno de sus argumentos mas frecuentes son: “Estos altos ejecutivos son gente muy preparada que han estudiado en las mejores universidades del mundo”, pero lo que siempre se les olvida es que mientras los otros, nuestros hijos, que en muchísimas ocasiones el nivel de inteligencia es muy superior, no pueden trabajar en nuestro país con o sin masters otros han de dejar los estudios por las tasas universitarias Tampoco dicen que muchos de estos ejecutivos del pedigrí son colocados: por endogamia, nepotismo,o como he dicho al comienzo favores a pagar. desde hace mas de una década estos mismo des informantes sistemática y machaconamente han estado diciendo de la inoperancia ,del parasitismo de los sindicatos hasta que los han arrinconado, a nosotros con las agresiones sistemáticas del gobierno del PP que estamos sufriendo y la mas violentas la del miedo no puedo estar mas de acuerdo con Podemos cuando dicen que el miedo debe cambiar de bando o por mi parte neutralizarlo, Nadie asume responsabilidad alguna, yo les recomendaría que leyeran a Henri Fayol 1841/1925 para que se enteraran de la relación entre Autoridad y Responsabilidad.

  3. Si bajas el sueldo 1 millón de euros a 100 ricos, el consumo real de energía (y otros recursos REALES) no variará nada.

    Si bajas el sueldo 100 euros a 1 millón de pobres, el consumo real de energía (y otros recursos REALES) bajará abruptamente.

    Y en ambos casos se trata de la misma cantidad total de dinero: 100 millones de euros.

    Un millón de personas, por pobres que sean, seguro que consumen más de una tonelada de trigo al día.

    Una sola persona, por rica que sea, no puede consumir una tonelada de trigo al día.

    Con este truco de ilusionismo mental se mantienen la cifras macroeconómicas en valores que no causen pánico (bajando ingresos a pobres, y aumentándolo a ricos). Mientras el consumo de energía y recursos reales desciende en occidente, y aumenta en oriente… desde hace años.

    Si no se sabe la causa real del problema (si el problema no está bien planteado, como se dice en física) … es imposible hallar la solución.

  4. Un tema intocable, para cambiar eso habría que
    cambiar todo el sistema algo imposible.

    Y eso no es lo peor, creo es peor el 40% para las
    ganancias corporativas de lo que USA se ufana.

  5. Khan has dado en el clavo, pero desde la parte pesimista, y de la práctica neoliberal que es la que sufrimos

    Ahora plantealo al revés, si subimos 100 € a 1M de trabajadores y le quitamos 100 M de € a 1 ricachón que disponga de miles de M de € mejoraría y mucho la demanda interna, el consumo y el empleo, tanto que igual hasta el ricachón recupera via beneficios en poco tiempo lo que via impuestos le han redistribuido (término económico)

    Por eso las economias que mejor han resistido la crisis han sido la que con las recetas neoliberales en la boca, pero “de tapadillo” han bajado la jornada laboral media, Alemania, Holanada, Francia y Dinamarca y subido los salarios, consiguiendo además cifras de paro de pleno empleo (sobre 5% de paro), justo lo contrario de lo que el PP y su desastrosa política laboral y económica está haciendo aquí.

    Sólo copiando y rebajando la jornada laboral un 25% obligando a contratar a 1 trabajador nuevo por cada 3 (o a 1 a 1/3 de nueva jornada reducida un 25% por cada 1) ayudando con una exención de la cuota de SS un trimestre para que al principio a los empleadores les salgan gratis los nuevos salarios se arreglaría, lo hiciese quien lo hiciese, el porblema del paro, y con ello el de la demanda interna (a posteriori deberían ir subiéndose los salarios hasta converger con los 8€/h de salario mínimo de Alemania) el de la recaudación impositiva, mejor aún si se sube la recaudación del impuesto de sociedades, y se baja la del IRPF, y la morosidad

  6. ¡Eureka: al leer el comentario del sr. Khan, se me ha encendido la bombilla (de bajo consumo)!

    ¡Los ricos están haciendo un inmenso favor a la humanidad al reducir drásticamente los niveles de consumo, de energía y otros recursos REALES!

    Visto así, el futuro de la humanidad pasa por:

    a) Hacernos (sin excepción) todos inmensamente ricos.
    b) Eliminar sistemáticamente al 99% de la población.

  7. Los ricos quieren tenernos como cerdos en granja. Cuando las cosas van bien nos sobrealimentan viéndonos rellenos y fastidiosamente gordos, y cuando van mal, que se nos vean los huesos de lo flacos que estamos. Los ricos no saben administrar la granja, y serán los trabajadores los que tengan que asumir la responsabilidad de producir la cantidad de pienso que nos podemos comer para mantenernos esbeltos y sanos.

  8. No todos son así pero mucho si lo son y perdón por la extensión.
    Ah los directivos de ahora!, !los ejecutivos de antes!. !Que vivos que son!. Una especie que tiene muy poco de empresaria y menos de emprendedora. ¿Arriesgan algo? me pregunto. Nada es la respuesta. Lo que si se es que se pegan la vida padre y que aseguran unos patrimonio para si y sus descendientes que ni Midas podía soñar. Todo a costa de las cajas de las empresas que gestionan y que sin embargo no les pertenecen. Pero veamos cuales son sus negocios.
    – El negocio del salario. Por supuesto ellos se lo fijan a través de comisiones que nombran ellos mismos. Voy a darles un dato real. Un presidente de una gran empresa española ganaba en el año 1994, del orden de 70 M de pts. Hoy el presidente de esa misma empresa creo que supera los 1.000 M de pts. De ahí para abajo el abanico salarial de los directivos, ponga la cifra que quiera, hasta un director de poca monta, un director propio del oficio, que saldrá por los 30M de pts. En los directores también hay clases. En una cosa están de acuerdo; ganan ese dinero porque lo valen. Son los nuevos chicos y chicas L’Oreal. .
    – El negocio de las retribuciones extrasalariales. Mientras que Vd. se harta de hacer números de como pagar el piso, el coche, la gasolina el colegio de los niños. Muchos de ellos no tienen ese problema; en el contrato que firman casi todos tienen coche en leasing a cargo de la empresa, no hablamos de cualquier coche hablamos de berlina de representación, y gasolina pagada. Algunos también les paga la empresa el colegio de los niños. Incluso si tiene suerte hasta le pagan el alquiler del piso en una zona selecta..
    – El negocio de las tarjetas de representación. De esto ya sabemos un poquito por la prensa y Caja madrid. ¿Quién puede demostrar que una comida de familia no es una comida de representación? O ¿Qué un Televisor se ha comprado para uso familiar y no para agasajar a un cliente?.
    – El negocio de los regalos recibidos. Cuando uno es directivo, tiene capacidad para hacer favores. Valga un comentario al respecto-Los favores, como dice un amigo mío, se hacen siempre perjudicando a un tercero que es el que al final paga el pato d el favor. Estoy convencido que esta es la tarea favorita del directivo, a la que mas se dedican. Comprar el producto a un determinado suministrador o contratar determinado servicio, Colocar a una persona por quien se ha interesado alguien importante. Resolver un problema a la Casa Real o al ministro o al embajador. Pasar un cargo a una partida presupuestaria que no se corresponde etc. Estas decisiones tienen su compensación en unos casos con regalos y en otros reconocimientos..
    – El negocio de los despidos. Algunos de ellos, los de mas alto standing, tienen contratos blindados que una comisión elegida por ellos ha probado. Es decir despedirlos sale caro. Aun asi, y como paga la empresa, algunas veces se ha hecho para liberarse de un poder compartido: lo hizo Botin con Escamez, lo hizo Gonzalez con Goirigolzarri, lo hizo Endesa con Pizarro. No obstante el despido de los directivos mas mortales se hace de forma negociada siempre mas beneficiosa la patada en el culo que impone la ley del PP para el resto de los trabajadores. Tres anualidades y media para un directivo pueden suponer mas de 200 M de pts. Libres de impuestos. Además como la mayoría tiene contactos, al poco tiempo lo encontrará trabajando de directivo en otra empresa, merced a un amigo agradecido o simplemente por el famoso “hoy por ti mañana por mí”. Porque estos son una casta: viven en los mismos barrios residenciales, pertenecen a los mismos clubes sociales y llevan los niños a los mismos colegios, religiosos por supuesto. Total que el despido para ellos es un suculento ingreso extra. Algunos lo negocian teniendo ya el otro trabajo.
    – El negocio de las prejubilaciones. Es parecido al anterior, pero aquí un directivo que se prejubila consolida su cargo directivo hasta la edad de jubilación. Y aunque Vds. no lo crean puede haber directivos que sin ir a trabajar desde los 50 o 51 o 52..años cuando inician su prejubilación y hasta los 65 años les puede estar cayendo de 2 a 5 M de pts al mes, digo al mes, sin levantarse de la cama. Ah y libres de impuestos en una gran parte. Además, si es codicioso utilizará el contacto pertinente para su colocación y sacarse otro salario de directivo.
    – El negocio del plan de pensiones. Bueno de esto ya sabemos por la prensa desde planes mil millonarios en pts. A otros mas modestos pero nada desdeñables de 200 M de pts. No obstante la adicción al cargo es tal que algunos siguen con despacho en las empresas superados los 70 años. Eso si habiendo cobrado previamente su fondo de pensiones como Dios manda, frase esta muy de Rajoy.
    – ¿Y los sindicatos? Pues hasta hora defendiendo este sistema, porque los directivos también votan en las elecciones sindicales. Mira por tu donde han conseguido que les defiendan los sindicatos y la empresa que son ellos !Qué vivos que son!. Y es que un sindicato burocratizado cuesta mucho dinero. No importa, la caja de la empresa lo aguanta todo.
    Espero que ahora entiendan mejor los recibos de la luz, las comisiones de la banca y los pagos del teléfono que tienen que pagar !Alguién tiene que llenar la caja!. Yo me pregunto ¿Lo de Bankia, o lo de ENRON es una anécdota o es un modelo?

  9. Pienso y lo he comentado hace mucho tiempo y varias veces por este medio, no hay que recortar los salarios, hay que recortar la jornada laboral, ya no hay trabajo para todos, desde los años 80, gracias a los sindicatos mayoritarios se han abierto el abanico de la diferencia salarial.
    Lo que realmente hay que controlar, al igual que los salarios, son los beneficios, sindicatos patronal y estado, siguen potenciando esta política, no estamos en una política neoliberal, pues libertad para todo, no sólo para unos pocos, que viven por encima de sus posibilidades, haciendo unas leyes a su medida, que después no la cumplen

  10. La división de la población en cuanto a ingresos, le he leído alguna vez a Vinçen Navarro, es 1, 9 y 90. El 1 % es una casta que tiene en su poder el80% de la riqueza y sus ingresos; el 9% son esos directivos de multinacionales que ganan mucho, están bien pagados, claro, es la que sustenta en el fondo a ese otro 1% con sus ideas y trabajos; y finalmente, están el 90%, que el currante mondo y lirondo, que, en las peores circunstancias, como ahora por la crisis, las paga hasta el suicidio, que, por cierto ha aumentado un 40%.
    Claro que deberíamos estar informados de estas realidades. Pero la información real nunca la vamos a recibir de arriba, porque hasta los medios están en poder de ese 1%. Tiene que venir de estas otras publicaciones subjetivas en medios escasos, pero efectivos, como son los digitales. Digo escasos en cuanto se pronuncien por la verdad y la justicia social. Así, pues, adelante señor Torres.

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